Vergütung & Leistungen

Bayer bekennt sich dazu, seinen Mitarbeitern hervorragende Arbeitgeberleistungen anzubieten. Diese leisten einen wichtigen Beitrag zur Gesundheit des Einzelnen und der Familie, erhöhen die finanzielle Sicherheit und tragen zu einer gesunden Work-Life-Balance bei, die die Lebensqualität erhöht.


Wir stellen ein hohes Maß an sozialem Schutz am Arbeitsplatz sicher. Fast alle Mitarbeiter des Bayer- Konzerns haben eine Krankenversicherung sowie Zugriff auf eine Betriebsrente. Die Arbeitsbedingungen für mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter sind durch Kollektiv- oder Firmentarifverträge geregelt. Wir arbeiten stetig daran, unsere Leistungen und Vorteile zu erweitern und haben uns zum Ziel gesetzt, in Zukunft  allen unseren Mitarbeitern die höchstmögliche soziale Absicherung zu bieten.

Ein wichtiger Leitsatz unseres Leistungs- und Vergütungsansatzes ist es, das Gehalt an die individuelle Leistung des Mitarbeiters zu koppeln und so einen Anreiz für den persönlichen Erfolg zu schaffen. Wir messen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig an globalen Standards und richten Löhne und Gehälter an den individuellen Anforderungen jeder Position aus. Die Löhne und Gehälter ergänzen wir durch leistungsbezogene Entlohnung und zahlreiche weitere attraktive Leistungen.


Leistungen

Vergütung

Unsere Vergütungspakete decken die vielfältigen Bedürfnisse unserer globalen Mitarbeiterschaft ab und enthalten beispielsweise Basislöhne und -gehälter, Bonusregelungen, lang- und kurzfristige Anreize sowie Zusatzleistungen.

Dabei ziehen wir regelmäßig externe Benchmarks und interne Maßstäbe zur Bewertung der Löhne heran – so stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter gerecht entlohnt werden.

Sozialversicherung

Bayer ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden gut versichert sind. Daher bieten wir gute und grosszügige Lösungen bei der Personalvorsorge, der Krankentaggeld- sowie der Betriebs- und Nichtbetriebsunfallversicherung an.

Work Life Balance

Die Gesundheit der Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir wissen, dass die richtige Balance zwischen Herausforderung im Job und den persönlichen Bedürfnissen nicht immer einfach zu finden ist. Deshalb schaffen wir bei Bayer attraktive Rahmenbedingungen, damit jeder einzelne sein Potenzial voll ausschöpfen kann – und dabei gesund bleibt.

Benefits

Bayer offeriert je nach Standort unterschiedliche Benefits wie Beiträge zum Mittagessen, zur Geburt eines Kindes oder zur Hochzeit. Der Kauf von Reka-Checks und weitere Benefits runden das Angebot ab.

Gesundheitsprogramm

Mit unserem Gesundheitsprogramm bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Angebote wie zum Beispiel Fitness, Yoga, Zumba, Badminton, Fussball, Volleyball, Massage und Nordic Walking an.

An den verschiedenen Standorten wird eine Vielfalt an unterschiedlichen Programmen angeboten.

Arbeitszeit/Ferienanspruch

Bayer führt in der Schweiz das Jahresarbeitszeitmodell. Damit wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit geboten, die Arbeitszeit besser auf das betriebliche Arbeitsaufkommen abzustimmen, den veränderten Bedürfnissen im Privatleben angemessen zu entsprechen und damit die Interessen des Unternehmens mit den eigenen in Einklang zu bringen.

Der Ferienanspruch liegt zwischen 25 und 30 Arbeitstagen, abhängig von Alter und Funktionsebene. Zusätzlich zu den ordentlichen Ferientagen kann ein Antrag zum Kauf von bis zu 15 Ferientagen eingereicht werden.

Der Mutterschaftsurlaub beträgt 18 Wochen und der Vaterschaftsurlaub 10 Tage.

Kinderbetreuung

Bayer ist Mitglied bei Profawo Kids & Co. Ein Childcare Service, die verschiedene Tagesstätten in der Schweiz führen.

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Last update: 28.10.2016   Copyright © Bayer Consumer Care AG
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