Ihr Einstieg bei uns

Interview

Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch, Telefoninterview oder Assessment Center eingeladen? Herzlichen Glückwunsch, dann haben Sie die erste große Hürde gemeistert. Wenn Sie von einem unserer Recruiter zu einem Gespräch oder Assessment Center eingeladen werden, gehören Sie zu den Kandidaten, die mit ihren Fähigkeiten und Qualifikationen am besten zu dem Anforderungsprofil der Stelle passen. Ziel von Gesprächen und ACs ist das gegenseitige Kennenlernen.

Bewerbungsgespräch bei Bayer

Wir wollen herauszufinden, ob Sie zu Bayer und zum Team passen. Uns interessiert, welches Fachwissen, welche Erfahrungen und Kompetenzen praktischer, interkultureller, sozialer oder methodischer Art Sie bereits gesammelt haben. Darüber hinaus, ob und wie Sie sich sozial engagieren und wie Ihre beruflichen, studentischen oder privaten Aktivitäten dazu beigetragen haben, Wissen, Erfahrungen und Kompetenzen aufzubauen. Vieles davon haben Sie sicher schon bei der Formulierung Ihrer Bewerbung durchdacht, jetzt können Sie uns mehr davon berichten.

Weiterhin sprechen wir mit Ihnen ausführlicher über die zu besetzende Stelle sowie über Ihre Perspektiven bei Bayer. Nach dem Gespräch oder AC werden wir Sie schnellstmöglich über unsere Entscheidung informieren.

Ein Tipp vom Bayer-HR-Team

Lassen Sie sich Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie für diese Stelle qualifizieren und die Sie eventuell von anderen Bewerbern unterscheiden, vor dem Gespräch noch einmal durch den Kopf gehen. Können Sie konkrete Beispiele nennen, wo und wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen erworben haben? Gibt es Erfahrungen, die Sie weitergebracht haben? Auch aus persönlichen Niederlagen entstehen häufig neue Ideen oder eine besondere Motivation.

Zu einer guten Vorbereitung gehört übrigens auch, sich frühzeitig über Anfahrtsweg und -zeit zu informieren. Planen Sie deshalb ausreichend Zeit ein, so können Sie entspannt zum Gespräch erscheinen.